دبي في 7 سبتمبر / وام / أطلق مجلس الشباب في مؤسسة الإمارات للخدمات
الصحية استراتيجيته الشاملة التي تهدف إلى تمكين الشباب وصقل مواهبهم
ورفدهم بالأدوات والمهارات اللازمة ليكونوا عناصر فاعلة في قطاع الرعاية
الصحية لهم صوت مسموع وحضور مؤثر.
يأتي ذلك انطلاقاً من حرص المؤسسة على الإستثمار بالعقول
وتحفيز الكفاءات الوطنية الشابة بما يتناسب وتوجيهات ورؤى القيادة
الرشيدة وحكومة دولة الإمارات العربية المتحدة.
وتهدف الإستراتيجية إلى تقديم تجربة وظيفية فريدة
ونوعية للشباب ضمن بيئة عمل صحية وداعمة تساعدهم على التدرج والارتقاء
بالمسار الوظيفي الخاص بهم وتفعيل دورهم في رسم ملامح مستقبل المؤسسة
وتعزيز دورها كجهة رائدة في قطاع الرعاية الصحية في الدولة وإشراكهم في
إيجاد الحلول للتحديات اعتماداً على التفكير الإبداعي والمبتكر.
وقال سعادة الدكتور يوسف محمد السركال مدير عام مؤسسة الإمارات
للخدمات الصحية : يأتي إطلاق استراتيجية الشباب انسجاماً مع استراتيجيات
مؤسسة الإمارات للخدمات الصحية وترسيخاً لرؤيتها ورسالتها الهادفة إلى
الإستثمار في الكفاءات الشابة وتعزيز بيئة العمل بما يسهم في تطوير
قدراتهم إيماناً منها بضرورة دعمهم وتمكينهم من المساهمة الفعالة في
تحقيق الإنجازات بما يتماشى وتوجيهات القيادة الرشيدة بوصفهم ركيزة
رئيسية في عمليات التنمية وتعزيز مكانة الدولة للخمسين عاماً المقبلة.
بدورها أشادت محبة آل صالح رئيسة مجلس شباب مؤسسة الإمارات
للخدمات الصحية بجهود المؤسسة بإعتبارها من أبرز الجهات الرائدة في
تمكين الشباب ليكونوا رواداً فاعلين في بناء مستقبل الإمارات في قطاع
الرعاية الصحية وشتى المجالات والقطاعات الأخرى مشيرة إلى أن أهداف
المؤسسة واستراتيجياتها تواكب توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل
مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي “رعاه الله” بإعتماد
سياسة لتمكين الشباب في جميع قطاعات الدولة وإبراز النموذج والنهج
الإماراتي في تكريس دورهم ومساهمتهم في قيادة ودفع عجلة التنمية
المستدامة.
ويتبنى المجلس استراتيجية مبنية على إطار “دليل تمكين الشباب”
الذي أطلقته المؤسسة الإتحادية للشباب بهدف تحقيق أهداف استراتيجيته من
خلال 6 محاور رئيسية تشمل “صوت الشباب” عبر التواصل و المشاركة والتشجيع
على مشاركة الأفكار والآراء والتحديات والمساهمة الفعالة في صنع
القرارات و”التقدير” عبر تثمين جهودهم وإعطاء الحافز لزيادة الإنتاجية
بالإضافة إلى “الغاية” وذلك بغرس الولاء و الانتماء لديهم وتعزيز رضاهم
الوظيفي.
كما تتضمن الإستراتيجية محور “الإرشاد” من خلال الإشراف
والتوجيه ودعم تنمية مهاراتهم على المستوى المهني والشخصي و”التطوير” في
القدرات والأداء من خلال اكتساب مهارات جديدة وتحسين أدائهم الوظيفي
فضلاً عن “الفرص” وذلك بخلق فرص متكافئة لتحقيق التقدم الوظيفي وتحمل
المسؤوليات.
وضمن استراتيجية تمكين الشباب التي يقودها المجلس تم إطلاق
حزمة من المبادرات بهدف إعداد وتنفيذ استراتيجية خاصة ومتكاملة
منها إطلاق مبادرة “صوتكم واصل” التي تخدم محور صوت الشباب من خلال
مشاركتهم الفعالة وتواصلهم المباشر مع قيادة المؤسسة لتعزيز قدراتهم
القيادية وتشجيعهم على مشاركة أفكارهم في حل التحديات ومبادرة “نمو”
بغرض تزويد الشباب بالمهارات اللازمة عبر ورش العمل والدورات التدريبية
المتخصصة للمساهمة في خلق مزيد من الفرص الشبابية التي تتيح لهم
المشاركة بفعالية في صناعة القرار بالإضافة إلى مبادرة “عون” التي تستند
إلى تشكيل فريق من المتطوعين الشباب لتوفير الدعم والمشاركة في
المبادرات والفعاليات والأنشطة التي تنظمها المؤسسة.
وام/حليمة الشامسي/مصطفى بدر الدين
