نظام التقاعد العسكري الجديد 1447 هو أحد الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السّعوديّة؛ حيث استحدث هذا النّظام من قبل وزارة الخدمة المدنيّة السّعودية، ويأتي ذلك في إطار الارتقاء بمنظومة العمل والوظائف الحكوميّة التابعة للمؤسسات الحكوميّة بالمملكة، وتوفير الحياة الكريمة ومستوى معيشي مناسب للأفراد المتقاعدين من أبناء السلك العسكريّ، فنظام التقاعد يتألف من أربعة أقسام، وهي النظام المدني، والعسكري، وتبادل النفع، وكذلك النظام الموحد، وفي هذا المقال سنوافيكم بتفاصيل نظام التقاعد العسكريّ الجديد لعام 1447 هـ.
نظام التقاعد العسكري الجديد 1447
نظام التقاعد العسكريّ الجديد 1447 هو النظام الجديد الذي تسري أحكامه على جميع العسكريين السعوديين المتقاعدين، حيث يُعرف العسكري المتقاعد بأنّه الموظف العسكريّ الذي انتهت خدمته واستحق بسبب ذلك وبموجب هذا النظام معاشًا تقاعديًّا أو مكافأة ماليّة، ويتضمن النّظام تحديد العائدات التقاعدية، والمدّة التي تعطي الحق في المعاش والمكافأة، والإحالة على التقاعد، ومعاشات العجز والوفاة بغير سبب العمل، ومعاشات التقاعد التي تمنح بسبب الوقائع الحربية، وأصحاب المعاشات الذين يعودون إلى الخدمة، وأحكامًا عامة متعلقة بهذا النظام، كما يُمكنكم الاطلاع على تفاصيل هذا النظام “من هنا“.[1]
نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد 1447
صرّحت الجهات المختصة في المملكة العربية السّعودية عن إمكانية السماح للعسكريين بطلب التقاعد الطبي؛ وذلك ضمن مجموعة من الشروط والضوابط، وهي كالآتي:
- يتم تسوية المعاش وطلب التقاعد في وقت مبكر نظرًا لظروف طبيّة خاصّة بالعسكري، بحيث يُسمح للعسكري اقتضاء 70% من راتب التقاعد إذا كان سبب التقاعد هو عدم اللياقة الطبيّة الناتجة عن العجز الذي يُصاب به مع التقدم في العمر.
- وفي حالة العجز الجزئي يتحصل العسكري المتقاعد على 80% من راتب التقاعد.
- أمّا في حالات العجز الكلي، فإن راتب التقاعد يتم حسابه على أساس راتب أعلى درجة في سلم رواتب العساكر.
نظام التقاعد العسكري المدني السعودي الجديد 1447
يُمثل نظام التقاعد العسكري المدني النّظام الذي يحكم عملية التقاعد المبكر لموظفي القطاع الحكومي في المملكة، ويتحدد هذا النظام ضمن مجموعة من الشروط، وهي على النحوّ الآتي:
- أنْ يقضي الموظف فترة خدمة لا تقل عن 20 سنة داخل الوظيفة الحكومية، وأن تكون تلك الفترة بدون حساب الإجازات وفترات الإنقطاع عن العمل.
- موافقة جهة العمل على التقاعد.
- يُستثنى من هذا النّظام بعض حالات العجز الجزئي والكلي وكذلك حالات إصابات العمل.
- الفصل نتيجة التعرض لإصابة عمل أيًّا كان السبب.
- الفصل من العمل نتيجة لضعف اللياقة البدنية عن العمل.
- الفصل نتيجة لقرار وزاري أو لسبب غير تأديبي بشرط ألا تقل مدة العمل عن 15 سنة.
شروط التقاعد العسكري الجديد 1447
وهنالك العديد من الشروط الواجب توفرها للتقاعد العسكري الجديد، وهي كالآتي:
- يتم التقاعد العسكري عندما تنتهي الخدمة؛ وذلك بشرط مرور ثمانية عشر عامًا في العمل، أو أن يكون المتقاعد قد أمضى عشرون عامًا بين الخدمة العسكرية والمدنية.
- أنْ يصل المتقاعد إلى سن التقاعد المحدد بالمملكة.
- الوفاة العادية أو الوفاة الناتجة عن الإصابة في العمل.
- التقاعد نتيجة غياب اللياقة اللياقة البدنية للشخص المتقاعد؛ وعادةً ما يحدث نتيجة العجز.
- أن يطلب الشخص التقاعد مبكرًا؛ وخاصةً إذا قضى 15 عامًا متواصلًا في عمله، كما يجب أن يقضي مدة لا تقل عن ثمانية سنوات في الخدمة العسكرية.
- أن تنتهي الخدمة العسكرية وذلك بسبب العمل نفسه، ويجب أن يكون قد قضى الشخص 15 سنة، منها 8 سنوات في الخدمة العسكرية.
معايير حساب الراتب التقاعدي
يتم حساب الراتب التقاعدي بناءً على مجموعة من المعايير، وهي كما يلي:
- اختلاف الوظيفة.
- عدد سنوات الخدمة.
- الشهادات العليا التي تحصل عليها الموظف.
أسباب حرمان المتقاعد عن المعاش
تتمثل الأسباب التي تؤدي إلى حرمان صاحب الاستحقاق أو المتقاعد عن المعاش، وهي:
- إذا تجنس بغير الجنسية السعودية، ولا يسري هذا الحكم على الزوجة غير السعودية أو الزوجة التي تعود لجنسيتها غير السعودية بسبب وفاة زوجها.
- إذا استخدم في حكومة أجنبية بغير إذن رسمي.
وإلى هنا نكون وصلنا لنهاية مقالنا الذي تعرفنا من خلاله على نظام التقاعد العسكري الجديد لعام 1447 هـ، حيث قدمنا لكم نظام التقاعد العسكري الطبي الجديد، ونظام التقاعد المدني العسكري الجديد، وأهم الشروط الواجب توفرها للحصول على التقاعد.