نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء سنتُيحه بين أيديكم عبر مقالنا هذا، فحكومة المملكة العربية السّعوديّة ترتأي العديد من الأنظمة والقوانين الهادفة، والتي تعمل على تنظيم وضبط المجتمع السّعوديّ، وذلك من خلال اعتماد مجموعة من المواد التي تُشكّل الأنظمة المعمول بها في البلاد، ومن هذه الأنظمة نظام الانضباط الوظيفيّ هيئة الخبراء، والتي سنتعرّف سويًا عليه هنا.
نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء
نظام الانضباط الوظيفي هو أحد الأنظمة المعتمدة في المملكة العربية السّعودية، ويضم خمسة وعشرين مادّة، ويهدف إلى حماية الوظيفة العامّة، والعمل على ضمان سريان المرفق العام، وتعزيز حسن أداء الموظف لعمله، ويُطبّق هذا النّظام على جميع الموظفين باستثناء من يعملون وفقًا لأنظمة تُنظّم قواعد الجزاء بطرق خاصّة، فيتم معاملتهم استنادًا إلى تلك القواعد، وضمن ما تتضمنه من أحكام، ويتضمن هذا النظام كلّ مما يلي:[1]
- تعريفات خاصّة بالنظام.
- أهداف النظام.
- من يسري عليهم النظام.
- الجزاء الذي يجوز إيقاعه على الموظف المخالف للنظام.
- حالات الإعفاء من الجزاء.
- مادة خاصّة بالجزاء بعد انتهاء الخدمة.
- مادّة لجان النظر في مخالفات الموظفين.
- مادّة ما يحال إلى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد.
- مادّة حفظ التحقيق.
- المادّة الخاصّة في التزويد بصورة من القرار الصادر.
- المادة الخاصّة بقرار كف اليد.
- مادّة جعة الضبط.
- حالات إسقاط الدعوى.
- حالات محو الجزاءات التأديبية.
- قرار إلغاء عدد من مواد نظام تأديب الموظفين.
- مادّة النشر والنفاذ.
شاهد أيضًا: نظام تأديب الموظفين … جميع مواد نظام تأديب الموظفين بالترتيب
أهداف نظام الانضباط الوظيفي
يهدف نظام الانضباط الوظيفي إلى تحقيق جملةً من الأهداف، وهي على الشاكلة التاليّة:
- حماية النّظام العام في الوظائف التي يشغلها الموظفين العاملين في المملكة.
- الحرص على سريان المرفق العام في إطار منتظم.
- العمل على تعزيز التزام الموظفين بقواعد السلوك الوظيفي وأخلاق العمل.
- العمل على معالجة أيّ خلل في الأدوات التنظيمية للوظائف المختلفة.
من يسري عليهم نظام الانضباط الوظيفي
بعد اعتماد نظام الانضِباط الوظيفيّ يتساءل العديد من مواطني المملكة العربية السّعودية والمقيمين على أراضيها عن الفئات المشمولين في هذا النّظام، ولهذا أقرّ نِظام الانضِباط الوظيفيّ أنَّه يسري على كافّة الموظفين العاملين في المملكة العربية السّعودية، ويُستثنى منهم الموظفين العاملين وفقًا لأنظمة تُنظّم قواعد الجزاء بطرق خاصّة بهم.
شاهد أيضًا: نظام التنفيذ أمام ديوان المظالم الجديد وأهم ملامح هذا النظام
الجزاء الذي يجوز إيقاعه على الموظف وفق نظام الانضباط الوظيفي
يُعدّ الموظف مخالفًا لنظام الانضباط الوظيفي في حال ثبت ارتكابه مخالفة ماليّة، أو مخالفة إدارية، أو مخالفة مسلكية، وذلك مما يُعتبر من المخالفات المُخلّة بالواجب الوظيفيّ العام، وفي هذه الحالة يحق إيقاع إحدى الجزاءات التاليّة بحق كلّ موظف مخالف:
- الجزاء الأول: الإنذار المكتوب.
- الجزاء الثاني: الحسم من الراتب بنسبة لا تتجاوز صافي راتب (ثلاثة) أشهر،ولا يزيد المحسوم شهريًا عن ثلث صافي الراتب الشهري.
- الجزاء الثالث: حرمان الموظف من علاوة سنوية واحدة.
- الجزاء الرابع: عدم النظر في ترقيته مدّة سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية.
- الجزاء الخامس: فصل الموظف من الخدمة.
شاهد أيضًا: عبارات عن احترام النظام في العمل والمدرسة .. اجمل الكلام عن النظام
لائحة نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء 1446
يُمكنكم الاطلاع على لائحة نظام الانضباط الوظيفية لهيئة الخبراء المعتمدة للعام الحالي 1446هـ “من هنا“، حيث سينقلكم هذا الرابط إلى اللائحة الصّادرة عن هذا النّظام، والتي تشمل خمسة وعشرين مادّة من مواد النظام، والتي تُبيّن الإجراء التنفيذي في حال مخالفة الأنظمة المعتمدة في الانضباط الوظيفيّ.
إلى هنا نصل بكم لنهاية هذا المقال؛ الذي تعرّفنا من خلاله على نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء ؛ الصادر خلال العام الجاري 1446هـ، والذي يهدف إلى تحقيق الانضباط والتنظيم لكافّة الموظفين الذين تسري عليهم أحكام هذا النّظام السّعوديّ.