تم إدراج مجموعة عقوبات العمل الجديدة في السعودية 1447 / 2025 بناء على القرار الذي أصدره وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الدكتور أحمد بن سليمان الراجحي، وهو الوزير المختص بإصدار القرارات المتعلقة بنظام العمل عبر إصدار اللوائح التنفيذية أو التنظيمية له، ومن المعروف في الأنظمة القانونية وجود العقوبات التي تحمِل كافة الأفراد على الالتزام بالأحكام الواردة في النظام دون إخلال بأي منها، وذلك لأن عدم إقرار أي عقوبات للنظام يؤدي للفوضى وتعطيل القانون.
نظام العمل في السعودية
حرصًا من حكومة المملكة العربية السعودية على تنظيم العمل في السوق السعودية وحفظ حقوق كل من صاحب العمل والعامل، وإلزام كل منهم بأداء الواجبات المستحقة عليه لضمان حسن سير العمل، تم وضع نظام العمل السعودي، ليكون المرجع الذي ينظم العلاقات التعاقدية الخاصة بالعمل والتي يُبنى عليها عقد العمل في كافة المجالات في السوق السعودي، وقد تم إصدار نظام العمل المعمول به حاليًا بناء على المرسوم الملكي رقم م/51 الصادر بتاريخ 23/08/1426 هـ، ويتكون نظام العمل من ستة عشر بابًا تشمل 245 مادة تنظم أحكام العمل في السوق السعودي، ومن أبرزها: [1]
- الأحكام العامة.
- تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- التدريب والتأهيل.
- علاقات العمل.
- شروط العمل.
- ظروف العمل.
- العمل لبعض الوقت.
- الوقاية من مخاطر العمل.
- الوقاية من الحوادث الكبرى.
- إصابات العمل.
- الخدمات الصحية.
- الخدمات الاجتماعية.
- تشغيل النساء.
- تشغيل الأحداث.
- عقد العمل البحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- تفتيش العمل.
- هيئات تسوية الخلافات العمالية.
- العقوبات.
- الأحكام الختامية.
شاهد أيضًا: المادة 98 من نظام العمل السعودي
عقوبات العمل الجديدة في السعودية 1447
تعد العقوبات جزءًا لا يتجزأ من نظام العمل، ويتم تنظيم عقوبات العمل في السعودية إما من خلال العقوبات الواردة في نظام العمل، أو اللوائح التنفيذية التابعة له التي يصدر بها قرارات عن الوزير المختص، وفي هذا الإطار أعلنت وكالات الأنباء السعودية أن الدكتور أحمد سليمان الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية السعودية قد أصدر قرارًا يفيد بإضافة أربعة عقوبات جديدة إلى جدول المخالفات والعقوبات الخاص بنظام العمل السعودي، وهذه العقوبات هي:
- تمكين المنصات الإلكترونية التشاركية العامل غير السعودي من العمل بشكل مباشر من خلال المنصة، وهذه المخالفة تكون عقوبتها 20 ألف ريال سعودي، وتتعدد العقوبة بتعدد العمال الأجانب.
- عدم تقيد المنصات الإلكترونية التشاركية بالآلية المعتمدة من قبل الوزارة للتحقق من عدم عمل العامل باسم أشخاص آخرين، وعقوبة هذه المخالفة 10 آلاف ريال سعودي، كما تتعدد المخالفة بتعدد عدد العمال المخالفين.
- عدم التزام المنصات الإلكترونية التشاركية والمنشآت المشغلة بمشاركة الوزارة بالبيانات المطلوبة، وفق الآلية التي تحددها الوزارة أو مشاركة الوزارة ببيانات غير مكتملة، وعقوبة هذه المخالفة 50.000 ريال سعودي، كما أن العقوبة تتعدد بتعدد العمال المخالفين.
- مشاركة المنصات الإلكترونية التشاركية والمنشآت المشغلة بالوزارة بيانات غير صحيحة للعاملين بما يخالف الآلية التي تحددها الوزارة، وعقوبة هذه المخالفة 5000 ريال سعودي للعامل الواحد، كما تتعدد المخالفة بتعدد عدد العمال المخالفين.
شاهد أيضًا: المادة 55 من نظام العمل السعودي
المادة 58 من نظام العمل السعودي
تعد المادة 58 من نظام العمل السعودي أحد مواد الباب الخامس من النظام، والخاص بعقود العمل، وهي تُعنى بتنظيم أحكام نقل العمال من مكان العمل الأصلي لمكان آخر، حيث نصت المادة الأصلية على أنه:
“لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته، إذا كان من شأن النقل أن يلحق بالعامل ضررًا جسيمًا ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل.”
وقد تم تعديل هذه المادة بناء على المرسوم الملكي رقم م/6 الصادر بتاريخ 05/06/1436 هـ، لتنص على أنه:
” 1. لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل بغير موافقته – كتابةً – من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته.
2. لصاحب العمل – في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة – تكليف العامل بعمل في مكان يختلف عن المكان المتفق عليه دون اشتراط موافقته، على أن يتحمل صاحب العمل تكاليف انتقال العامل وإقامته خلال تلك المدة”
شاهد أيضًا: قانون الخروج النهائي في نظام العمل الجديد
نظام العمل السعودي 2025 هيئة الخبراء
ينتمي نظام العمل في المملكة العربية السعودية لأنظمة العمل والرعاية الاجتماعية المشمول في المجلد السادس من مجموعة الأنظمة السعودية، وتوفره هيئة الخبراء بمجلس الوزراء السعودي من خلال موقعها الإلكتروني للاطلاع، حيث يمكن الاطلاع عليه بالنسخة الإلكترونية، أو من خلال النسخة الأصلية لمن يرغب في الاطلاع على وثيقة نظام العمل في المملكة، ويمكن الدخول للتعرف على تفاصيل نظام العمل السعودي وفقًا لأحدث التعديلات التي تم إدخالها عليه من خلال الموقع الإلكتروني لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء “من هنا“.
شاهد أيضًا: المادة 41 من نظام العمل السعودي
وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على عقوبات العمل الجديدة في السعودية 1447 / 2025 وتفاصيل قرار وزير الموارد البشرية ، كما تعرفنا على نبذة عن نظام العمل السعودي، وتفاصيل المادة 58 من النظام، وكذلك تعرفنا على طريقة الاطلاع على النظام كامل من خلال موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.