تولي المملكة العربية السعودية اهتمامًا بالغًا بحقوق وواجبات العاملين، وتسعى باستمرار إلى تعزيز الوعي بها من خلال مجموعة متنوعة من الدورات التدريبية. من بين هذه الدورات، تبرز دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي كأداة أساسية لتمكين كل من أصحاب العمل والموظفين. تهدف هذه الدورات إلى تغطية جوانب هامة مثل الصحة والسلامة المهنية، وحقوق وواجبات الطرفين، مما يساهم في خلق بيئة عمل صحية ومنتجة. يتيح إكمال هذه الدورات بنجاح الحصول على شهادة معتمدة تثبت فهم المشارك لأحكام نظام العمل. هذا المقال سيوفر لك نظرة شاملة على هذه الدورات، مع التركيز على الأسئلة الشائعة وحلولها، لمساعدتك في اجتياز الاختبارات والحصول على الشهادة.
أهمية دورة الثقافة العمالية في المملكة العربية السعودية
تعتبر دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي جزءًا لا يتجزأ من جهود المملكة لتطوير سوق العمل وضمان حماية حقوق جميع الأطراف المعنية. تساهم هذه الدورات في تقليل النزاعات العمالية، وتعزيز الإنتاجية، وتحسين مستوى السلامة في بيئات العمل المختلفة. كما أنها تلعب دورًا هامًا في توعية العمال بأحدث التعديلات على نظام العمل، مما يضمن امتثالهم للقوانين واللوائح. بالإضافة إلى ذلك، تعتبر هذه الدورات ضرورية للموارد البشرية والمحامين والمستشارين القانونيين لضمان تطبيق صحيح للقوانين.
دورة الثقافة العمالية دروب: نظرة عامة
تُعد منصة دروب (Doroob) من أبرز المنصات التي تقدم دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي. تركز هذه الدورة على شرح مفصل لحقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل، مع التركيز على الجوانب العملية التي قد تواجههم في الحياة اليومية. تشمل المواضيع الرئيسية التي تغطيها الدورة:
- مدة الإجازات: أنواع الإجازات المستحقة (سنوية، مرضية، طارئة، إلخ) وكيفية حسابها.
- ساعات العمل: الحد الأقصى لساعات العمل اليومية والأسبوعية، وتعويضات العمل الإضافي.
- أوقات الراحة: الحق في الحصول على فترات راحة خلال ساعات العمل.
- الجزاءات والتأديب: الإجراءات التأديبية المسموح بها، وحقوق العامل في حال تعرضه للتأديب.
- إنهاء عقد العمل: الشروط والإجراءات المتعلقة بإنهاء عقد العمل من قبل أي من الطرفين.
أسئلة وأجوبة في الثقافة العمالية: حقوق العامل (طاقات)
بوابة طاقات (Taqat) هي البوابة الوطنية للعمل في السعودية، وتقدم العديد من التدريبات المتعلقة بالثقافة العمالية. فيما يلي بعض الأسئلة التي قد تواجهك في هذه التدريبات مع الإجابات الصحيحة:
- السؤال: الأجر الفعلي هو المبلغ المالي الذي يتقاضاه العامل مقابل أدائه لمهام عمله. (صحيح)
- السؤال: عقد العمل هو اتفاقية بين صاحب العمل والعامل. (صحيح)
- السؤال: عمل تركي مدة 4 ساعات إضافية عن ساعات عمله الأساسية في أيام العمل الرسمي لذا فهو يستحق أجرًا إضافيًا عن هذه الساعات. (صحيح)
- السؤال: حضر تركي لأداء عمله في الوقت المحدد وتفاجأ بوجود عطل في كهرباء الشركة مما أدى لصاحب توجيه جميع العاملين بعدم الدخول لمقر العمل حفاظًا على سلامتهم، في هذه الحالة يحق لصاحب العمل أن يخصم من راتبه عن الوقت الذي لم يؤد تركي فيه عمله. (خطأ) – في هذه الحالة، لا يحق لصاحب العمل الخصم، حيث أن الغياب كان بسبب ظروف خارجة عن إرادة العامل.
- السؤال: تكون عدد ساعات الدوام في شهر رمضان المبارك مساوية لعدد ساعات الدوام الفعلي. (خطأ) – يتم تقليل ساعات العمل في رمضان.
- السؤال: عملت نورة خلال أيام الإجازة الرسمية في عيد الأضحى المبارك لذا فهي تستحق أجرًا إضافيًا ويكتفي براتبها الأساسي. (خطأ) – تستحق نورة أجرًا إضافيًا عن العمل في أيام الإجازة الرسمية، بالإضافة إلى راتبها الأساسي.
- السؤال: أراد تركي التمتع بإجازته السنوية لمدة 15 يومًا وصادف ذلك أيام إجازة عيد الفطر بالتلي يصبح عدد أيام إجازة تركي 19 يومًا. (صحيح)
- السؤال: يمكن إنهاء خدمة العامل بسبب المرض خلال المدة المحددة له. (خطأ) – لا يمكن إنهاء خدمة العامل بسبب المرض إلا في حالات محددة وبشروط معينة.
- السؤال: قدم تركي استئنافه لصاحب عمله صالح لذا وجب على صالح تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين. (صحيح)
- السؤال: إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع. (صحيح)
واجبات العامل وفق نظام العمل السعودي
تتضمن دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي أيضًا شرحًا مفصلًا لواجبات العامل. من بين هذه الواجبات:
- الالتزام بتعليمات صاحب العمل: طالما كانت هذه التعليمات لا تتعارض مع نظام العمل واللوائح الأخرى.
- المحافظة على ممتلكات الشركة: بما في ذلك الآلات والأدوات والمواد.
- عدم إفشاء الأسرار التجارية: حماية المعلومات السرية المتعلقة بالشركة.
- الالتزام بأخلاقيات العمل: الاحترام والتعاون مع الزملاء والمديرين.
مثال على سؤال: انتقل تركي من منشأة (أ) إلى منشأة (ب) وقام بتزويد المنشأة الجديدة بالأسرار المهنية والتقنية المتعلقة بعمله السابق، في هذه الحالة يكون تركي قد أخل بالتزامات العامل. (صحيح)
الصحة والسلامة في بيئة العمل
تعتبر الصحة والسلامة المهنية من أهم جوانب دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي. تهدف هذه الجزئية إلى توعية العمال بأهمية اتباع إجراءات السلامة، وكيفية التعامل مع المخاطر المحتملة في بيئة العمل.
- السؤال: يعمل تركي في مصنع للأحجار الكريمة واكتشف وجود مشكلة في الكهرباء، لذا فعليه الإبلاغ عن وجود مشكلة لإدارة المصنع لاتخاذ ما يلزم. (صحيح)
- السؤال: لدى صالح مصنع يعمل به أكثر من 50 عاملاً لذا يجب عليه تعيين مسعف أولي لمساعدتهم عند الحاجة. (صحيح)
- السؤال: وقعت حالة انفجار في مصنع للملابس ونتج عنه الكثير من الإصابات البليغة التي لم تعالج في الوقت المطلوب، وذلك بسبب عدم توفير سيارة إسعاف لنقل المصابين. (صحيح)
- السؤال: يسمح لصاحب العمل تشغيل العمال في جميع الأوقات تحت أشعة الشمس إلا من الساعة الثانية عشرة مساء إلى الساعة الثالثة مساء. (خطأ) – هناك قيود على العمل تحت أشعة الشمس لحماية صحة العمال.
- السؤال: على صاحب العمل تقديم توعية مكثفة لعمال الصيانة للحالات الطارئة بكيفية استخدام وسائل السلامة وتزويد العمال بها. (صحيح)
الخلاصة
دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي هي استثمار قيم لكل من العمال وأصحاب العمل. تساهم هذه الدورة في بناء علاقة عمل صحية ومثمرة، وتحقيق الاستقرار في سوق العمل. من خلال فهم حقوقك وواجباتك، يمكنك المساهمة في خلق بيئة عمل آمنة ومنتجة، والحصول على شهادة معتمدة تثبت التزامك بأحكام نظام العمل. ننصح جميع العاملين وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية بإكمال هذه الدورة والاستفادة من المعرفة والمهارات التي تقدمها. لا تتردد في استكشاف منصات مثل دروب وطاقات للحصول على مزيد من المعلومات والتسجيل في الدورات المتاحة.