تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية 1447 أحد الأنظمة الهامة التي تم إقرارها من مجلس الشورى السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، من أجل حماية النظام العام وضمن أداء الموظف، ومن خلال المقال التالي سنتحدث عن كافة المعلومات حول الانضباط الوظيفي.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية 1447
إن الانضباط الوظيفي الجديد، هو أحد الأنظمة الهامة التي تم إقرارها من أجل حماية النظام العام مع ضمان سير المرفق العام في الدولة بشكل منتظم، حيث يشمل أيضًا النظام حسن أداء الموظف كي يتماشى مع عمليات التطوير الشاملة التي تجريها المملكة العربية السعودية في كافة المجالات وفي كافة القطاعات العامة والخاصة بالدولة، ويدعم أيضًا قيم الولاء والجودة واحترام حقوق الآخرين، والذي سوف يؤدي إلى إنشاء بيئة عمل عادلة وآمنة لكافة الأشخاص سواء العاملون أو المؤسسات، مع تفادي أي وضع صعب ينعكس سلبيًا على سير العمل وتطوير الجودة، ويتضمن إنشاء مركز لقياس أداء الأجهزة العامة، والذي سوف يساعد في تحقيق التالي:[1]
- تقييم أداء الموظفين بداخل كافة الأجهزة العامة في الدولة.
- توحيد نظام العقوبات على الموظفين بمختلف مراتبهم الوظيفية.
- خلق بيئة عمل عادلة وآمنة تساعد على تحقيق أعلى معايير التنافسية.
شاهد أيضًا: نظام تأديب الموظفين … جميع مواد نظام تأديب الموظفين بالترتيب
تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية 1447
أصدر مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، في جلسته التي عقدت عبر الاتصال المرئي يوم الثلاثاء الموافق لتاريخ 07/09/2021، موافقته على نظام الانضباط الوظيفي الجديد لعام 1447، حيث يتكون النظام من 25 مادة من أجل تطوير قطاع العمل في كافة المؤسسات العامة والخاصة في الدولة، ويشتمل النظام على التالي:
- الانضباط والالتزام الكامل في العمل.
- تقديم مكافآت للعاملين في القطاعات العامة والخاصة بالدولة.
- تحفيز الموظفين على العمل بشكل جاد.
- تحفيز الانضباط من أجل تعديل سلوك الموظفين في العمل.
- تعديل اللوائح الخاصة بالموظفين التابعة لوزارة الموارد البشرية.
شاهد أيضًا: نظام التنفيذ أمام ديوان المظالم الجديد وأهم ملامح هذا النظام
تعديلات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1447
أقر مجلس الشورى السعودي، موافقته على التعديلات التي أجرتها الحكومة السعودية، على الـمواد (الأولى، والخامسة عشرة، والسابعة عشرة، والعشرين)، وذلك من مشروع نظام الانضباط الوظيفي، ولكن تمسك المجلس بقراره بخصوص التعديلات التي وردت في المواد (العاشرة، الحادية عشرة، والثانية عشرة) من مشروع نظام الانضّباط الوظيفيّ رقم (35/6) وتاريخ 17/4/1442هـ
عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1447
نص نظام الانضباط الوظيفي الجديد، على توحيد العقوبات على كافة الموظفين الصادر منهم أي من المخالفات المختلفة، دون النظر إلى مراتبهم الوظيفية، حيث يمنح النظام الوزير المختص كافة الخيارات من أجل تحديد العقوبات المناسبة، من أجل حماية النظام العام مع ضمان سير العمل بشكل منتظم وتفادي أي خلل بخصوص الأدوات التنظيمية الحالية.
شاهد أيضًا: ما هي لائحة نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء
في الختام نكون وصلنا بكم إلى نهاية مقال تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية 1447؛ والذي قدمنا من خلاله كافة المعلومات حول نظام الانضباط الوظيفي.