تعويض اجازة اليوم الوطني السعودي هو حق من الحقوق التي كقلتها الأنظمة السعودية للعمال والموظفين العاملين في القطاعات المختفلة في الدولة، ويستحقها الموظف أو العامل في حالة دوامه خلال الإجازة الرسمية التي كفلتها له كذلك الأنظمة واللوائح، ويجب على صاحب العمل أن يمكِّن العامل من الحصول على حقه في الإجازة أو التعويض عنها بالطريقة التي يراها مناسبة، حتى لا يتعرض للعقوبات التي تفرضها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على مخالفة النصوص القانونية المتعلقة بالعمل، ويهتم موقع محتويات بطرح معلومات دقيقة عنها.
اليوم الوطني السعودي
تحتفل المملكة العربية السعودية في الثالث والعشرين من سبتمبر من كل عام باليوم الوطني السعودي، وهو اليوم الذي يأتي إحياء لذكرى توحيد المملكة على يد الملك عبد العزيز آل سعود، أول ملوك المملكة ومن استعاد عاصمتها الرياض التي كان يسكنها الأجداد بعد معارك وصراعات استمرت لمدة ثلاثين عامًا، وبعد أن استتب الملك له أصدر المرسوم الملكي القاضي بتحويل اسم الدولة من مملكة الحجاز ونجد وملحقاتها إلى المملكة العربية السعودية، ليتم تطبيق القرار بداية من يوم الحادي والعشرين من جمادى الأولى لعام 1351 هجري الموافق 23 من سبتمبر لعام 1952 ميلادي، وهو الموافق لأول يوم من أيام الميزان، ومنذ هذا العام كانت المملكة تحتفل بيوم الوطني كيوم عادي، إلى أن جاء الاحتفال باليوم الوطني الخامس والسبعين في عام 2005 في عهد الملك عبد الله بن عبد العزيز رحمه الله، والذي أصدر قراره التاريخي باعتبار هذا اليوم إجازة رسمية في كافة مؤسسات الدولة.
اقرأ أيضًا: رسم شعار اليوم الوطني
تعويض اجازة اليوم الوطني
الأصل في الحصول على إجازة اليوم الوطني السعودي أنها تكون بأجر كامل ولمدة يوم واحد فقط هو يوم الثالث والعشرين من سبتمبر من كل عام، ولا يجوز لصاحب العمل أن يُجبر العامل على الدوام خلال إجازة العيد الوطني السعودي إلا إن اقتضت ضرورة العمل ذلك، وفي هذه الحالة يجب أن يتم تعويض الموظفين عن الدوام خلال العطلة الرسمية إما بعطلة أخرى أو بتعويض مالي عن اليوم، وذلك على النحو التالي:
- يتم منح العامل إجازة رسمية لمدة يوم واحد بديلًا عن اليوم الذي تم تكليفه فيه بالعمل خلال الإجازة الرسمية، ويختار العامل الطريقة التي يستفيد بها من يوم التعويض، إما يحصل عليه بعد نهاية التكليف بالعمل عند انتهاءه مباشرة، أو أي يوم خلال سنة من تاريخ التكليف، مع العلم بأنه بعد مرور سنة لا يمكن الحصول على التعويض عن الإجازة.
- أو يمكن منح العامل تعويضًا ماليًا عن الدوام خلال الإجازة.
- لا يجوز الجمع بين التعويض المالي والتعويض بإجازة بديلة.
- قبول أحد أنواع التعويضات يعد تنازلًا عن الآخر ولا يحق للعامل المطالبة به.
اقرأ أيضًا: قرار اجازة اليوم الوطني السعودي
إجازة اليوم الوطني للقطاع العام والخاص
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال متحدثها الرسمي عبر حسابه على موقع التغريدات العالمي تويتر عن موعد إجازة اليوم الوطني السعودي 95، وأقر بأن الإجازة ستكون لمدة يوم هو يوم الأحد 24 سبتمبر، وذلك للقطاع العام والخاص والقطاع الربحي في المملكة ، وذلك وفقًا للمادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، والفقرة ب من المادة 127 وكذلك المادة 128 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، حيث تنص الفقرة ب من المادة 127 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية على أنه:
“عطلة اليوم الوطني: اليوم (الأول) من الميزان مطلع السنة الهجرية الشمسية الموافق (23) سبتمبر من السنة الميلادية، فإذا وافق اليوم الوطني يوم السبت فيعوض عنه بيوم الأحد الذي بعده وإذا وافق يوم الجمعة فيعوض عنه بيوم الخميس الذي قبله.”
كما نصت المادة 128 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية على أن:
“إذا وافق يوم عمل واحد بين عطلتين رسميتين يكون هذا اليوم عطلة رسمية.”
وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على تفاصيل تعويض اجازة اليوم الوطني السعودي 95 لمن تضطرهم ظروف العمل إلى الدوام خلال إجازة اليوم الوطني السعودي، كما تعرفنا على موعد الإجازة لعام 1447 ، والقوانين واللوائح المنظمة لهذه الإجازة، وتعرفنا كذلك على نبذة مختصرة عن اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية.