بناءً على رؤية صاحب السمو الشيخ حمد بن محمد الشرقي، عضو المجلس الأعلى حاكم الفجيرة، أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة الفجيرة عن تفعيل قانون الموارد البشرية الجديد رقم (2) لسنة 2025. هذا القانون، الذي يضم 80 مادة، يمثل نقلة نوعية في إدارة الموارد البشرية في الإمارة، ويهدف إلى تطوير بيئة عمل محفزة ومنتجة، تتماشى مع متطلبات العصر وتطلعات الموظفين. يهدف هذا المقال إلى تسليط الضوء على أبرز ملامح هذا القانون الجديد وأثره المتوقع على العاملين في حكومة الفجيرة.
قانون الموارد البشرية الجديد في الفجيرة: رؤية مستقبلية
يمثل قانون الموارد البشرية الجديد رقم (2) لسنة 2025 خطوة استراتيجية نحو بناء منظومة عمل حكومية مرنة وفعالة. لم يقتصر القانون على مجرد تعديل الأنظمة والإجراءات، بل جاء متوافقًا مع التطورات المتسارعة في عالم العمل، مع التركيز بشكل خاص على التكنولوجيا المتقدمة، والابتكار، والذكاء الاصطناعي، والثقافة المؤسسية القوية. كما يولي القانون اهتمامًا خاصًا بتوظيف أصحاب الهمم، مما يعكس التزام حكومة الفجيرة بتعزيز مبادئ المساواة والشمولية.
الاستعداد للتطبيق: ندوة تعريفية للموظفين
في خطوة استباقية، دعت دائرة الموارد البشرية لحكومة الفجيرة مدراء الجهات الحكومية، ونوابهم، ومدراء الإدارات، ورؤساء الأقسام، والمعنيين في مختلف الدوائر والمؤسسات الحكومية لحضور ندوة تعريفية بالقانون الجديد. تهدف هذه الندوة إلى توضيح كافة جوانب القانون، والإجابة على استفسارات الموظفين، وضمان التطبيق السليم والموحد للقانون في جميع أنحاء الإمارة. حضر الجلسة النقاشية عدد كبير من مدراء الدوائر والمؤسسات، بالإضافة إلى المسؤولين عن تنفيذ القانون.
أبرز ملامح قانون الموارد البشرية الجديد
يتضمن قانون الموارد البشرية الجديد مجموعة واسعة من التعديلات والإضافات التي تهدف إلى تحسين ظروف عمل الموظفين، وتعزيز إنتاجيتهم، وتحقيق التوازن بين حياتهم المهنية والشخصية. من بين أبرز هذه الملامح:
الرواتب والمكافآت والحوافز
ركز القانون بشكل كبير على نظام المكافآت، مع إدخال تعديلات على العلاوة الاجتماعية، وبدل السكن للمواطنين، وعلاوة الأبناء التي تم تحديدها بـ 600 درهم. بالإضافة إلى ذلك، يولي القانون اهتمامًا خاصًا بترقية الموهوبين، وتشجيعهم على تطوير مهاراتهم وقدراتهم. كما يتيح القانون خيارات عمل مرنة، مثل العمل عن بُعد، والعمل الجزئي، والعمل الهجين، مما يتيح للموظفين تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والحياة الشخصية.
إجازات متنوعة لتلبية احتياجات الموظفين
يشمل القانون مجموعة متنوعة من الإجازات التي تلبي احتياجات الموظفين المختلفة، بما في ذلك:
- إجازة مرافقة أحد الزوجين والمشاركة في الفعاليات الهامة.
- إجازة التفرغ للعمل الحر، مما يشجع الموظفين على تطوير مهاراتهم وريادة الأعمال.
- إجازة الزوج لمدة 10 أيام سنويًا.
- إجازة الحداد، وإجازة العدة للموظفة المسلمة (4 أشهر و10 أيام).
- إجازة الخدمة الوطنية، وإجازة الأبوة (5 أيام عمل).
- إجازة الوضع (90 يومًا، منها شهر توقع وشهران رعاية).
- إجازة لحضانة الابن لمدة 90 يومًا بدون راتب.
تطوير نظام الدرجات الوظيفية والأداء الوظيفي
تم تغيير جدول الرواتب من نظام الحلقات إلى نظام الدرجات، مما يتيح المزيد من الشفافية والعدالة في تحديد الرواتب. كما تم إصدار لائحة تنفيذية تفسيرية، ونظام أداء وظيفي متكامل، يهدف إلى تقييم أداء الموظفين بشكل موضوعي وعادل، وربط الأداء بالمكافآت والحوافز. بالإضافة إلى ذلك، يحدد القانون حقوق وواجبات العاملين في الحكومة، مما يضمن بيئة عمل صحية ومنتجة.
التوافق مع القانون رقم 1 لسنة 2025
يأتي قانون الموارد البشرية الجديد رقم (2) لسنة 2025 مكملًا للقانون رقم 1 لسنة 2025، الذي قضى بزيادة الرواتب للعاملين في حكومة الفجيرة. يهدف القانون الجديد إلى استقرار الأوضاع القانونية والمالية للعاملين، مع مراعاة التعديلات التي أدخلت على الرواتب بموجب القانون السابق. هذا التوافق يضمن حصول الموظفين على كافة حقوقهم ومستحقاتهم، ويعزز ثقتهم في حكومة الفجيرة.
نحو مستقبل واعد للموارد البشرية في الفجيرة
يمثل قانون الموارد البشرية الجديد نقلة نوعية في إدارة الموارد البشرية في حكومة الفجيرة. من خلال التركيز على التكنولوجيا، والابتكار، والمرونة، والشمولية، يهدف القانون إلى بناء منظومة عمل حكومية قادرة على مواكبة التحديات المستقبلية، وتحقيق التنمية المستدامة في الإمارة. نتوقع أن يكون لهذا القانون أثر إيجابي كبير على حياة العاملين في حكومة الفجيرة، وعلى أداء الدوائر والمؤسسات الحكومية بشكل عام. ندعو جميع المعنيين إلى الاطلاع على القانون الجديد، والمشاركة في الندوات التعريفية، لضمان التطبيق السليم والموحد للقانون، وتحقيق أهدافه المنشودة. يمكنكم متابعة المزيد من التفاصيل على حساب دائرة الموارد البشرية لحكومة الفجيرة على “إنستغرام” للاطلاع على آخر المستجدات.