تم تحديد شروط نقل كفالة متغيب عن العمل في السعودية 1447 ، وذلك بحسب القوانين الجديدة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، حيث يمكن نقل كفالة العامل من خلال مجموعة من الخطوات، ويقدم موقع محتويات شروط نقل كفالة العامل المتغيب عن عمله بدون الرجوع إلى صاحب العمل ومفهوم نقل كفالة متغيب عن العمل.
نقل كفالة متغيب عن العمل
أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قرارًا يقضي بإمكانية العامل المقيم تبديل كفيله دون الرجوع إلى موافقة الكفيل الأول، وقد جاء هذا القرار في إطار جملة من القوانين التي تحسن واقع العامل المقيم في المملكة العربية السعودية، وتمنع أصحاب العمل والكفلاء من استغلال العامل بحجة الكفالة وتهديده بإلغائها.[1]
مقالات مقترحة
نرشح لكم المقالات الآتية:
شروط نقل كفالة متغيب عن العمل
لا يمكن نقل كفالة العامل المتغيب، وفيما يلي شروط نَقل كَفالة عامِل في السعودية:
- ألا يوجد لدى كل من الشخص المكفول وكفيله أي مخالفات مرورية.
- أن تكون إقامة المكفول سارية المفعول.
- أن يكون جواز سفر المكفول سارية المفعول.
- موافقة وزارة العمل على الكفيل الجديد.
- ألا تكون حالة المكفول هارباً.
- وجود مبالغ مالية كافية لإتمام الكفالة ودفع الرسوم.
- عدم وجود إشارة خروج نهائي أو تأشيرة خروج وعودة لدى المكفول.
- نقل الكفالة لغير العمالة المنزلية.
- ألا يكون عدد الكفالات للكفيل الجديد قد تجاوز المئة.
وفي ختام هذا المقال تم توضيح شروطِ نقلِ كفالةِ متغيبٍ عن العملِ في السعودية 1447 ، وأهم المعلومات حول عملية نقل الكفالة للعامل المقيم من كفيل لآخر دون ضرورة الحصول على موافقة صاحب العمل القديم.