اجازة الامومة في القطاع الخاص بالقانون السعودي ، يمنح قانون العمل السعودي إجازة مدفوعة الأجر للعاملات في القطاعين العام والخاص، وذلك ضمن شروط وأحكام معينة. وسنتعرف من خلال موقع محتويات على مدة إجازة الأمومة في القطاع الخاص والأوراق المطلوبة للحصول عليها.
اجازة الامومة في القطاع الخاص بالقانون السعودي
وفق قانون إجازة الوضع في المملكة العربية السعودية، تحصل العاملات في القطاع الخاص على إجازة أمومة تبلغ عشرة أسابيع عند ولادتها، وتتوزع هذه المدة حسب رغبة الموظفة، ويمكن أن تبدأ كحد أقصى قبل موعد الوضع بـأربعة أسابيع، وفيما يلي قوانين الحصول على إجازة الأُمومة للعاملات في القطاع الخاص:
- تحصل المرأة السعودية على إجازة عشرة أسابيع، ويمكن أن تبدأ قبل موعد الولادة بأربعة أسابيع.
- في حال إنجاب طفل مريض أو معاق تتطلب حالته الصحية رعاية خاصة، للمرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة مدتها شهر مدفوعة الأجر، وعند انتهائها يحق لها التمديد دون أجر.
- لا يمكن لصاحب العمل فصل المرأة العاملة أو إنذارها خلال فترة حملها وإجازة وضعها.
- بعد انتهاء إجازة الوضع يحق للعاملة السعودية الحصول على مدة لإرضاع مولودها، لا تتجاوز ساعة واحدة خلال اليوم.
المستندات المطلوبة للحصول على إجازة الأمومة
يجب على المرأة العاملة الراغبة بالحصول على إجازة الأُمومة إرفاق عدد من المستندات والأوراق الثبوتية وهي:[1]
- ورقة إخطار بالولادة.
- شهادة ميلاد الطفل.
- تاريخ الولادة.
- بطاقة الأسرة.
إلى هنا نصل لختام مقالنا الذي تعرفنا خلاله على اجَازة الامومة في القطاع الخاص بالقانون السعودي ، كما استعرضنا المستندات المطلوبة للحصول على إجازة الأُمومة في القطاع الخاص 1444.