نظام العمل السعودي الجديد 1447 pdf نُتيحه لكم هُنا عبر مقالنا، حيث تنتهج حكومة المملكة العربية السّعوديّة العديد من الأنظمة التي تُنظم شؤون البلاد والعباد، وفي طليعة هذه الأنظمة تجدون نِظام العَمل السّعوديّ، الذي يُنظم شؤون العمل والعمّال بطريقة ممنهجة تكفل حقوق الجميع، وفي كلّ فترة يتم إجراء التعديلات على هذا النّظام، وفيما يلي نعرض لكم نِظام العَمل السعوديّ الجَديد 1447 هـ.
نظام العمل السعودي الجديد 1447
نظام العمل السعودي الجديد هو النّظام المُخصص لحفظ حقوق العمّال وأرباب العُمال، ويتضمن خمس وأربعين ومائتين مادّة، وتندرج تحتها ستة عشر بابًا، والتي تُنظم كافّة شؤون العمل وأطراف العمل، وذلك في العلاقة التي تجمع كلّ من العامل وصاحب العمل في محتلف القطاعات العاملة في المملكة العربية السّعوديّة، سواء أكانت القطاع الخاصّة أم القطاعات العامّة، ولقد أُصدر هذا النّظام بأمر من الملك سلمان خادم الحرمين الشريفين وفق المرسوم الملكيّ؛ الصادر في تاريخ ٢٣/٨/١٤٢٦ ه، والذي تمَّ تعديله في تاريخ ١٢/٥/١٤٣٤هـ، وتوالت تعديلاته في السنوات اللاحقة تباعًا، لتتوافق مواده وضوابطه في خدمة مصلحة العمل والعمّال وأصحاب العمل، وتجدر الإشارة هنا إنّ نِظام العَمل السعوديّ يتضمن كلّ من الأحكام والمواد التاليّة:[1]
- التعريفات والأحكام العامة.
- تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- التدريب والتأهيل.
- علاقات العمل.
- شروط العمل وظروفه.
- العمل لبعض الوقت.
- الوقاية من مخاطر العمل وحوادثه وإصاباته.
- تشغيل النساء.
- تشغيل الأحداث.
- عقد العمل البحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- تفتيش العمل.
- هيئات تسوية الخلافات العمالية.
- العقوبات.
- أحكام ختامية.
شاهد أيضًا: نظام الاجازات الجديد في السعودية … لائحة الإجازات في السعودية
نظام العمل السعودي الجديد 1447 pdf
يُمكنكم الاطلاع على نِظام العَمل السّعوديّ الجَديد للعام الجاري 1447 هـ بصيغة ملف pdf “من هنا “، حيث يشتمل هذا الملف على كافّة موّاد وأحكام نِظام العمل السّعوديّ، والتّعديلات التي أُجريت عليها، وذلك بتنسيق وترتيب مُقدّم من وزارة العمل في المملكة العربية السعودية، وهو النّظام المعتمد في كافة قطاعات العمل بالمملكة، والتي يتعهد أرباب العمل الالتزام بها، دون أيّ تقصير بحقوق عمالهم، وفي حال مخالفة هذا النظام يُوجب النظام بحقّ المخالفين عقوبات وغرامات ماليّة.
شاهد أيضًا: نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد
تعديلات نظام العمل 2024 pdf
يشهد نِظام العَمل السّعوديّ العديد من التعديلات على موّاده البالغ عددها 254 مادّة، حيث تمّت الموافقة على تعديل لثلاث مواد قانونيّة في اللائحة التنفيذية لنِظام العمل، واشتملت هذه التّعديلات السماح للعامل الوافِد بالانتقال إلى صاحب العمل الآخر دون مراعاة شروط المُدّة المحددة، كما شمل التّعديل على المادة (14) ليكون من حقّ العامِل الوافد الانتقال إلى صاحب عمل آخر؛ وذلك عند انتهاء عقد العمل المُوّثق دون توّفر موافقة صاحب العمل الحالي، كم تمَّ التعديل الثالث على الفقرة التي تحمل رقم (21) من المادة (14) ليكون التّعديل كالتالي:
“مع مراعاة أحكام المادة السابعة والسبعين من النظام،للعامل الوافد الانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراط موافقة صاحب العمل الحالي عند توفر شروط، وهي أن يكون أمضى 12 شهراً له من تاريخ دخوله المملكة، أن يقوم العامل بإشعار صاحب العمل الحالي قبل الانتقال بمدة لا تقل عن 90 يوماً قبل إنهاء العلاقة التعاقدية ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك على أن يلغي هذا القرار كل ما يتعارض معه من قرارات سابقة”.
شاهد أيضًا: اجازات المملكة العربية السعودية
صلاحيات تحديد أوقات وتعديل جدول العمل
يوّضح نظام العمل السعوديّ صلاحيات تحديد الأوقات وتعديل جدول العمل في المملكة العربية السّعودية، وهذه الصلاحيات من حقّ صاحب العمل طالما التزام بأمانة في الحدود النّظامية للعمل، وهي كالتالي:
- الحد الأقصى للعمل 48 ساعة أسبوعيًا.
- عدم تجاوز الساعات الإضافية للعمل والبالغ مقدارها 270 ساعة سنويًا.
- الحد الأقصى لإجمالي الساعات الأسبوعية للعمل 60 ساعة أسبوعيًا.
- التزام فترة راحة أسبوعية.
- قرار العمل الليليّ.
شاهد أيضًا: الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروطها بالتفصيل
شرح نظام العمل السعودي الجديد
يتوّفر العديد من الشروحات لمواد نظام العمل السّعوديّ الجَديد، وذلك لتوضيح تفاصيل هذا النِظام وبنوده للعامل وصاحِب العمل، وذلك ليكونوا على معرفة تامّة بما يُنظم حقوق العمّال والعامل، ومن أبرز شروحات النّظام إنّه في حال لم يلتزم صاحب العمل بقرار توطين المهن فلا يمكن تجديد رخصة العامل، وفرض غرامه مالية تتعدد بتعدد العُمال، وتختلف قيمة الغرامة باختلاف حجم المنشأة، وفيما يلي أبرز شروحات النّظام:
- في حال أراد العامل إنهاء العقد أثناء فترة التجربة: لا يُلزم صاحب العمل بإعطاء شهادة إخلاء طرف؛ ولكنّه ملزمًا بإعطاء شهادة خدمة بغض النّظر عن سبب إنهاء الخِدمة، بحيث يكون اسمها النظاميّ شهادة الخدمة وليس شهادة الخبرة، واختيار سبب الإنهاء بسبب التجربة.
- في مخالفة الغياب دون إذن أو عذر: يتم التعامل معها حسب لائحة تنظيم العمل، ومراعاة ضوابط المادة 80 من نظام العمل، بحيث تكون مخالفة الغياب واحدة؛ بغض النظر عن موعدها سواء أكانت في وسط الاسبوع، او بعد العطلات والإجازات السنويّة.
- في حال عدم وجود عقد إلكتروني موثق: يعتبر هذا مخالفة مترتبة على صاحب العمل، ويترتب عليها الغرامة، والحرمان من بعض المميزات.
- ملاحظة: يُمكنكم الاطلاع على الشّرح الكامل للنظام وموّاده “من هنا“، وستجدون فيه كلّ ما يخصّ توضيح وتفسير النِظام.
شاهد أيضًا: طريقة احتساب نهاية الخدمة في السعودية
إلى هنا نصل بكم لنهاية هذا المقال؛ الذي قدّمنا لكم من خلاله نظام العمل السعودي الجديد 1447 pdf ، وهو نِظام العمل والعمال وأصحاب العمل، المعتمد في المملكة العربية السّعودية، والذي يُنظم حقوق وواجبات أطراف المصلحة العماليّة.