تعزيز قيادات المستقبل: “تحدي 71” يرسخ الاستثمار في الإنسان بإمارة دبي
في خطوة تعكس رؤية القيادة الرشيدة في دولة الإمارات العربية المتحدة، أطلق سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، مبادرة “تحدي 71 للقيادات الحكومية الشابة”. هذه المبادرة الوطنية ليست مجرد مسابقة، بل هي استثمار استراتيجي في رأس المال البشري، وخطوة حاسمة نحو بناء جيل جديد من القادة القادرين على مواجهة تحديات المستقبل وصناعة غد أفضل لدولة الإمارات. ويؤكد سموه أن القيادات الحكومية الشابة هي الركيزة الأساسية لتحقيق التنمية المستدامة والارتقاء بمكانة الإمارات على الساحة العالمية.
رؤية القيادة: الاستثمار في الإنسان وصناعة القادة
تأتي مبادرة “تحدي 71” لتجسد رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، وحرص صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، على تمكين الشباب الإماراتي. ففي ظل التغيرات المتسارعة التي يشهدها العالم، أصبحت الحاجة إلى قيادات شابة واعدة ومؤهلة أكثر أهمية من أي وقت مضى. هذه القيادات قادرة على التفكير الإبداعي، واتخاذ القرارات الصائبة، والتعامل بمرونة مع التحديات المختلفة.
الهدف الأساسي من هذه المبادرة هو تخريج كوادر حكومية قادرة على قيادة التغيير وتحقيق التطور في مختلف القطاعات. ولا يقتصر الأمر على تطوير المهارات القيادية، بل يشمل أيضاً غرس قيم الولاء والانتماء، وتعزيز روح الفريق والعمل الجماعي.
تفاصيل “تحدي 71”: منصة لتنمية المهارات القيادية
“تحدي 71” هو مبادرة وطنية فريدة من نوعها، أُطلق خلال الاجتماعات السنوية لحكومة دولة الإمارات 2024. وقد أشرف على تنفيذها مكتب التطوير الحكومي والمستقبل، بهدف تحفيز وتمكين القيادات الشابة في القطاعين الاتحادي والمحلي. انضم إلى المبادرة 32 منتسباً من نخبة الكوادر الإماراتية، الذين تنافسوا في أربعة تحديات رئيسية: تمكين المجتمع، الصمود والمرونة في مواجهة التحديات، وبناء الشخصية القيادية، وتعزيز التعاون وروح الفريق.
تم تصميم هذه التحديات بعناية فائقة، لتشمل مجموعة متنوعة من السيناريوهات والمواقف التي تواجه القادة في حياتهم العملية. ويهدف ذلك إلى اختبار قدرات المشاركين على التفكير النقدي، وحل المشكلات، واتخاذ القرارات السريعة في ظل الظروف الصعبة.
مراحل التحدي وتطوير المهارات
تضمن “تحدي 71” أربع مراحل رئيسية استمرت على مدار ستة أشهر. بدأت المراحل بتحدي “المجتمع يجمعنا”، ثم تلاها “أسبوع الصمود”، و”المواجهة الكبرى”. اختتم التحدي بتحدي “قوة الكلمة” النهائي. ركز كل تحدي على تطوير مجموعة محددة من المهارات القيادية، مثل الثبات العاطفي، والقدرة على التعاون، والتواصل الفعال.
لجان التحكيم في كل مرحلة ضمت نخبة من الوزراء، والقيادات الحكومية، ورواد الأعمال، مما أضفى على التحدي مصداقية عالية.
تكريم الفائزين: تقدير للجهود المتميزة
خلال حفل التكريم الذي رعاه سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، تم تكريم النقيب دكتور مهندس سالم المري من القيادة العامة لشرطة دبي، بصفته بطل التحدي. كما تم تكريم أعضاء الفريق الفائز، وهم عائشة شهداد من هيئة الشارقة للإذاعة والتلفزيون، وسارة الرئيسي من جائزة الفجيرة للأداء الحكومي المتميز، وعفراء السويدي من مدينة إكسبو دبي.
وهنأ سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم الفائزين، وأثنى على جميع المشاركين في المبادرة، مشيدًا بروح المنافسة الإيجابية والتفاني في العمل. وأكد سموه أن بناء الإنسان هو أفضل استثمار للمستقبل، وأن قيادة الإمارات تضع ثقتها الكاملة في شبابها وكوادرها الحكومية المبدعة.
نماذج ملهمة من قادة المستقبل
يعد الدكتور سالم المري، أول إماراتي يحصل على درجة الدكتوراه من جامعة محمد بن زايد للذكاء الاصطناعي، نموذجاً للشباب الإماراتي الطموح. كما تتميز عائشة شهداد بخبرتها الواسعة في إدارة الموارد البشرية والتحول الرقمي، بينما تخصصت سارة الرئيسي في تعزيز الأداء الحكومي، أما عفراء السويدي فقد قدمت مساهمات قيمة في تنظيم الفعاليات الكبرى. هؤلاء الشباب هم مثال حي على الكفاءات الإماراتية القادرة على تحقيق التميز في مختلف المجالات.
“تحدي 71” نموذج حكومي متقدم لبناء القدرات
أشادت وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل، عهود بنت خلفان الرومي، برعاية سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم للمبادرة، مؤكدة أنها أسست لنموذج حكومي متقدم في بناء القدرات وتحفيز العقول وتمكينها. وأضافت أن المبادرة تعكس رؤية القيادة الرشيدة بأهمية الاستثمار في الكوادر الوطنية الشابة، وتمكينها في مختلف مجالات العمل الحكومي.
“تحدي 71” ليس مجرد مبادرة عابرة، بل هو حجر الزاوية في استراتيجية شاملة لبناء جيل جديد من القادة الإماراتيين القادرين على مواجهة تحديات المستقبل وصناعة غد أفضل لدولة الإمارات. هذه المبادرة تعزز الاستثمار في الموارد البشرية وتثبت التزام الإمارات بتطوير القيادة الحكومية الشابة.
