في مشهدٍ يعكس تقديرًا عميقًا لـ الكوادر الطبية وتفانيهم، شهدت قاعة الاتحاد أرينا في أبوظبي إطلاق مبادرة “فخر برجيل” بقيمة 15 مليون درهم إماراتي، وذلك خلال اجتماع عام حاشد لشركة برجيل القابضة حضره أكثر من 8500 موظف. هذه المبادرة ليست مجرد مكافأة مالية، بل هي تعبير عن الامتنان والاعتراف بالدور الحيوي الذي يلعبه العاملون في الخطوط الأمامية في تقديم الرعاية الصحية المتميزة في دولة الإمارات. يمثل هذا الحدث نقطة تحول في مسيرة برجيل القابضة نحو نموذج جديد يركز على الإنسان ويعزز مكانتها كشركة رائدة في مجال الرعاية الصحية في أبوظبي.
لحظة تاريخية: إطلاق مبادرة “فخر برجيل”
تحول الاجتماع العام لشركة برجيل القابضة إلى احتفال عاطفي غير مسبوق، حيث أعلن الدكتور شمشير فاياليل، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي، عن مبادرة “فخر برجيل” لدعم العاملين في الخطوط الأمامية. اللحظة كانت مفاجئة ومؤثرة، حيث تلقى الموظفون رسائل نصية قصيرة تؤكد انضمامهم للمبادرة، مما أثار موجة من التصفيق والتهليل والوقوف احترامًا.
الدكتور شمشير أكد أن هذه المبادرة ليست مرتبطة بأي شروط أو طلبات، بل هي اعترافًا صريحًا بالجهود المبذولة من قبل هؤلاء الأبطال الذين يقفون في الصفوف الأولى لخدمة المجتمع. هذا التقدير يعكس التزام برجيل القابضة بقيمها الإنسانية وتقديرها الدائم لـ العاملين في القطاع الصحي.
المستفيدون من مبادرة “فخر برجيل”
من المتوقع أن يستفيد ما يقارب 10,000 موظف من المرحلة الأولى لمبادرة “فخر برجيل”، وهم يمثلون 85% من كوادر التمريض والمهن الصحية المساندة، بالإضافة إلى فرق رعاية المرضى والعمليات والدعم. التقدير المالي المتوقع يعادل ما بين نصف شهر إلى شهر كامل من الراتب الأساسي، وذلك حسب الفئة الوظيفية لكل موظف.
الدكتور شمشير شدد على أن دولة الإمارات العربية المتحدة منحت برجيل فرصة النمو والازدهار، وبالتالي، فإن رد الجميل من خلال العمل الجاد وتقديم أفضل الخدمات الصحية هو واجب وطني. كما أشاد بشجاعة والتزام العاملين في الخطوط الأمامية خلال جائحة كوفيد-19، مؤكدًا أنهم يشكلون الركيزة الأساسية لهوية برجيل وتوجهها المستقبلي.
“برجيل 2.0”: رؤية جديدة ترتكز على الإنسان
تأتي مبادرة “فخر برجيل” في سياق انتقال شركة برجيل القابضة إلى مرحلتها التالية، والتي تحمل اسم “برجيل 2.0”. هذه المرحلة الجديدة تركز على الانضباط في التنفيذ، والمساءلة، والأهم من ذلك، النمو القائم على العنصر البشري.
تهدف برجيل 2.0 إلى تعزيز مكانة المجموعة كجهة رائدة في مجال الرعاية الصحية، من خلال تقدير كوادرها وتوفير بيئة عمل محفزة تدعم تطورهم المهني والشخصي. وتؤمن برجيل بأن جودة الرعاية الصحية تبدأ من تمكين مقدميها، ومنحهم الدعم والتقدير اللازمين.
تعزيز ثقافة الاعتراف والتقدير
تعتبر ثقافة الاعتراف والتقدير من أهم الركائز التي تقوم عليها “برجيل 2.0”. فالشركة تدرك أن الموظفين السعداء والراضين هم أكثر إنتاجية وابتكارًا، وبالتالي، هم قادرون على تقديم أفضل الخدمات للمرضى.
من خلال مبادرات مثل “فخر برجيل”، تسعى برجيل القابضة إلى خلق بيئة عمل إيجابية تشجع على التعاون والابتكار والتفاني في العمل. وهذا بدوره يعزز من سمعة الشركة كوجهة مفضلة للعمل في مجال الرعاية الصحية.
مدينة برجيل الطبية: مستقبل الرعاية الصحية في أبوظبي
خلال الاجتماع، كشف الدكتور شمشير عن رؤية برجيل لعام 2030 لمدينة برجيل الطبية، والتي ستتطور لتصبح منظومة طبية متكاملة من الجيل الجديد في مدينة محمد بن زايد. هذه الرؤية الطموحة تهدف إلى إعادة تعريف مفهوم الرعاية الصحية المتكاملة في أبوظبي، من خلال تجاوز نموذج المستشفى التقليدي.
منظومة طبية متكاملة
ستجمع مدينة برجيل الطبية بين الرعاية السريرية المتقدمة، والبحث العلمي، والتعليم الطبي، والتأهيل، بالإضافة إلى بيئات معيشية تتمحور حول المريض. هذا التكامل يهدف إلى توفير رعاية صحية شاملة ومتكاملة تلبي احتياجات المرضى على جميع المستويات.
الدكتور شمشير استذكر وقوفه أمام نموذج مصغر لمدينة برجيل الطبية ومشاركة الرؤية مع صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان قبل سنوات، مؤكدًا أن الحلم أصبح حقيقة ملموسة. وأضاف أن بناء مستقبل هذا الوطن هو الهدف الأسمى الذي يسعى الجميع لتحقيقه.
وتتماشى هذه الرؤية مع استراتيجية أبوظبي طويلة الأجل للرعاية الصحية، والتي تركز على تطوير نموذج طبي أكاديمي متطور يجمع بين رعاية المرضى والتعليم والبحث، بالإضافة إلى معاهد متخصصة في مجالات مثل الطب الرياضي وخدمات إعادة التأهيل المتقدمة. إن مبادرة “فخر برجيل” ليست مجرد تقدير للعاملين، بل هي خطوة نحو تحقيق رؤية مستقبلية طموحة للرعاية الصحية في دولة الإمارات، مع التركيز على الاستثمار في الكوادر الطبية وتوفير أفضل الخدمات للمرضى.
